Les avantages salariés au Luxembourg : quelles attentes et quels leviers pour les employeurs ?
Le marché luxembourgeois évolue rapidement et les attentes des salariés évoluent avec lui. Dans un contexte où le coût de la vie augmente et où les entreprises se livrent une concurrence forte pour attirer les talents, les avantages sociaux jouent désormais un rôle majeur pour la marque employeur.
L’enquête de notre livre blanc menée avec VISA auprès des employeurs au Luxembourg met en lumière plusieurs tendances significatives. Elle révèle des chiffres qui témoignent clairement d’une transformation profonde des attentes et des pratiques.
Les attentes des salariés ont fortement augmenté
L’un des résultats les plus marquants de l’enquête est que 94% des employeurs constatent une hausse des attentes des salariés en matière d’avantages sociaux au cours des deux dernières années.
Ce chiffre très élevé montre que les collaborateurs ne se contentent plus des dispositifs traditionnels. Ils recherchent des solutions capables d’améliorer concrètement leur quotidien et de renforcer leur pouvoir d’achat.
Les avantages les plus souvent proposés aujourd’hui reflètent d’ailleurs cette évolution. Ainsi, 37% des employeurs déclarent offrir des aides liées à la garde d’enfants, un secteur particulièrement sensible compte tenu du coût de la vie au Luxembourg.
De même, 33% mettent en place des dispositifs favorisant la santé mentale et physique, confirmant que le bien-être est devenu un axe central de la politique RH moderne.
Enfin, 32% encouragent la mobilité douce, l’écoresponsabilité ou proposent des réductions chez des commerçants locaux, preuve que les avantages sociaux ne se limitent plus au cadre strict de l’entreprise, mais s’étendent à la vie personnelle du salarié.
Une adoption encore limitée des cartes d’avantages
Bien que la digitalisation progresse au Luxembourg, l’enquête montre que seuls 47% des employeurs utilisent une carte d’avantagespour distribuer des avantages tels que les chèques-repas ou les chèques-cadeaux.
Ce taux relativement faible s’explique par plusieurs freins identifiés par les entreprises interrogées.
Près de la moitié d’entre elles, soit 49%, évoquent une certaine complexité perçue dans la mise en place de ces solutions.
Par ailleurs, 39% mentionnent le coût comme principal obstacle, et 33% expriment une inquiétude quant à une éventuelle mauvaise utilisation par les salariés.
Ces freins montrent que, même si les solutions digitales sont attractives, leur adoption nécessite un accompagnement, des explications claires et un cadre d’utilisation bien défini.
Les bénéfices sont pourtant clairs pour les entreprises déjà équipées
L’enquête révèle également que les employeurs ayant adopté une carte d’avantages observent rapidement des retombées positives.
Par exemple, 33% notent que leurs salariés sont plus familiers avec ce type de support, ce qui facilite son usage au quotidien.
De plus, 31% constatent une meilleure utilisation des avantages mis à disposition, ce qui signifie que les dispositifs proposés deviennent réellement utiles et visibles pour les collaborateurs.
Enfin, 29% déclarent avoir davantage confiance dans la solution une fois celle-ci déployée, ce qui prouve que les craintes initiales diminuent nettement après la mise en œuvre.
Une forte demande pour une carte unique regroupant tous les avantages
L’un des enseignements les plus importants tient à la volonté de simplification exprimée par les employeurs.
Selon l’enquête, 89% d’entre eux jugent attrayant de regrouper tous les avantages sur une seule et même carte.
Cette préférence montre que les entreprises cherchent avant tout à réduire leur charge administrative, à limiter la fragmentation des outils et à offrir une expérience cohérente aux salariés.
Une carte unique permettrait en effet de réunir les avantages repas, les avantages cadeaux, les aides bien-être, la mobilité ou encore les bons plans marchands dans un seul et même support.
Un dispositif centralisé profiterait autant aux RH, qui gagnent du temps dans la gestion, qu’aux salariés, qui n’ont plus à jongler avec plusieurs cartes ou plateformes.
Le digital séduit également les employeurs : l’application mobile plébiscitée
La digitalisation des avantages constitue un autre axe clé de modernisation.
D’après l’enquête, 81% des employeurs trouvent attractive l’idée de proposer une application mobile dédiée aux avantages salariés.
Ce chiffre très élevé montre que l’usage d’une app n’est pas seulement un confort supplémentaire : il répond à un besoin réel de transparence, de simplicité et d’autonomie.
Pour les salariés, une application permet de consulter leur solde, de vérifier leurs transactions, de localiser les commerces partenaires ou d’être alertés en cas de nouvelles offres.
Pour les entreprises, elle réduit les demandes aux services RH, limite les erreurs et favorise une communication plus fluide.
Ce que ces chiffres signifient pour les entreprises au Luxembourg
Les résultats de l’enquête dressent un constat clair : les salariés attendent désormais des solutions plus personnalisées, plus utiles et plus accessibles.
De plus, les employeurs recherchent des outils simples, digitaux et capables de centraliser plusieurs avantages en un seul endroit.
La carte d’avantages digitale, gérable via une application mobile, répond précisément à ces deux exigences.
Elle permet de simplifier la gestion des RH, d’améliorer l’expérience des salariés et de renforcer l’attractivité de l’entreprise sur un marché de l’emploi particulièrement compétitif.
Téléchargez notre libre blanc : “Up x VISA : Avantages aux salariés”