Chèques-repas Luxembourg 2026 : Valeur, exonérations fiscales et conditions d’utilisation

En 2026, les chèques-repas restent l’un des avantages extra-légaux les plus appréciés au Luxembourg. La valeur faciale maximale de 15 euros demeure, tout comme les règles fiscales encadrant cet avantage. Voici un aperçu clair et à jour pour les employeurs et les salariés.

Valeur faciale maximale : jusqu’à 15 €

Limite d’utilisation : 5 chèques-repas par jour

La loi limite l’utilisation des chèques-repas à 5 par jour pour l’achat de repas ou de denrées alimentaires auprès des commerçants affiliés.
Objectif : garantir une utilisation conforme à la finalité du dispositif, à savoir faciliter le repas des salariés.

Utilisation : que peut-on acheter ?

Les chèques-repas sont exclusivement destinés à l’achat de denrées alimentaires et de repas prêts à consommer auprès des partenaires affiliés.

Salariés temps plein, temps partiel : comment sont attribués les chèques-repas ?

Le nombre de chèques-repas dépend du temps effectif de travail.
Un salarié à temps partiel peut en bénéficier, au prorata de ses jours de présence.

Comptabilité : sont-ils déductibles ?

Oui, les chèques-repas sont déductibles des charges d’exploitation et exonérés de cotisations sociales, à condition qu’il n’existe pas de cantine d’entreprise.

Peut-on octroyer des chèques-repas rétroactivement ?

Oui, cette pratique est autorisée.
L’employeur peut corriger un mois précédent ou attribuer rétroactivement des chèques en cours d’année, pour des raisons fiscales, à condition que la régularisation se fasse dans la même année civile.

Qui peut en bénéficier des titres-repas ?

Tous les salariés disposant d’un contrat de travail, y compris :

• étudiants,
• stagiaires,
• télétravailleurs.

Les bénévoles ne sont pas éligibles.

Combien de chèques-repas distribuer par salarié ?

La règle légale : 1 chèque pour le repas principal au cours d’une journée de travail effective.

Dans la pratique :

• 18 chèques par mois (12 fois/an), ou
• 20 chèques par mois (11 fois/an),selon les politiques internes des entreprises.

Exemples :

• un salarié présent 4 jours par semaine → 4 chèques,
• un salarié en temps partiel présent 5 jours → 5 chèques.

Quoi de neuf en 2026 ?

À ce jour, aucune nouvelle disposition légale concernant les chèques-repas n’a été publiée pour 2026.

Les règles 2025 restent donc inchangées pour l’instant :

• valeur faciale maximale : 15 €,
• participation minimale salarié : 2,80 €,
• exonération employeur : 12,20 €,
• limite d’utilisation : 5 chèques par jour.

Dès qu’une mise à jour officielle sera annoncée par les autorités fiscales, elle sera intégrée ici.

FAQ – Chèques-repas Luxembourg 2026

1. La valeur du chèque-repas changera-t-elle en 2026 ?

Il n’y a pas de changement en vue. Pour 2026, la valeur maximale reste de 15 €.

2. L’exonération fiscale de 12,20 € est-elle toujours valable ?

Oui, cette règle reste applicable conformément aux dispositions en vigueur aujourd’hui.

3. Les télétravailleurs peuvent-ils toujours recevoir des chèques-repas ?

Oui, tant que leur contrat de travail le prévoit.

4. Peut-on dépasser la limite de 5 chèques par jour ?

Non, la loi fixe un plafond strict de 5 chèques par jour.

5. Les chèques-repas sont-ils cumulables avec une cantine d’entreprise ?

Non. Une entreprise disposant d’une cantine subventionnée ne peut pas émettre de chèques-repas exonérés.

6. Peut-on acheter de l’alcool avec des chèques-repas ?

Non, uniquement des denrées alimentaires et des repas.

7. Comment fonctionne l’attribution pour un salarié à temps partiel ?

Elle se fait au prorata des jours de présence.

8. Les chèques-repas peuvent-ils être distribués rétroactivement ?

Oui, mais uniquement dans la même année civile.

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Article actualisé le 08/12/2025